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Nuestra misión es ayudarte a encontrar el trabajo que siempre has estado buscando.
Contamos con una amplia bolsa de ofertas de empleo que buscan talento como el tuyo.


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Consejos

La mejor manera de afrontar los procesos de búsqueda de trabajo es conociéndote perfectamente.

+ PASOS ÚTILES A SEGUIR

  • Actualiza tu CV e incorpora los datos relevantes.
  • Haz un ejercicio interno de reflexión de tus debilidades y fortalezas.
  • Pregunta a familiares y amigos su opinión sobre esas debilidades y fortalezas y qué habilidades destacarían de ti.
  • Piensa y analiza ejemplos de proyectos de los que estés orgulloso, así como de otros fallidos. ¿qué cambiarías? ¿Qué has aprendido?
  • Piensa qué trabajo te gustaría desempeñar dentro de unos años.
  • Analiza qué habilidades y experiencia debes desarrollar para acceder a ese trabajo deseado.
  • Traza un mapa de ruta que te lleve hasta allí.
  • Actualiza tus perfiles en redes sociales, cuida de tus contactos virtuales (networking).
  • Ya tienes esbozada tu Marca Personal. Tu nueva carrera empieza aquí.

+ mejora tu cv

Nuestro CV es la cara visible de nuestra trayectoria, por lo que debe ser profesional con una presentación limpia y cuidando la ortografía y el estilo. La información contenida en el CV debe ser relevante para el puesto, concisa y breve.

Conviene que se redacten los principales logros, experiencias académicas y trabajo sin extenderse demasiado.
En cuanto al formato debe ser acorde al puesto o sector al que se opta, no debe ocupar más de dos hojas, debe estar impreso sobre un papel liso. Procura incluir una fotografía apropiada.

Redacta con frases cortas, evita abreviaturas, revisa la ortografía y utiliza una fuente de letra clara.

+ consejos para una entrevista de éxito

El primer contacto siempre suele ser a través de una llamada telefónica. Escucha atentamente lo que tienen que decirte e interésate por la siguiente fase, la entrevista personal.

Antes de la entrevista

  • Infórmate acerca de la empresa y del puesto al que optas, o sobre el sector en el que opera la empresa.
  • Prepara la entrevista, repasa tu CV, el análisis de fortalezas y debilidades, tu plan de carrera y posibles preguntas que te puedan formular.
  • Lleva siempre una copia del CV, aunque no te lo hayan pedido.
  • Acude con tiempo. Intenta llegar un poco antes de la hora y si tienes alguna dificultad avisa sin dudarlo.
  • Cuida la apariencia, tanto la vestimenta como el peinado. No se trata de “disfrazarse” para la ocasión, sino de vestirse cómodo y sentirse bien transmitiendo profesionalidad.


La entrevista personal es el momento ideal para crear un vínculo con el seleccionador, demuestra tus valores y capacidades para el puesto de trabajo ofertado. Normalmente expondrás tus conocimientos y experiencia para pasar más tarde a un modelo de entrevista por competencias, donde el seleccionador identificará tus competencias profesionales, personales, sociales, conductas y actitudes.

Durante la entrevista

  • Saluda al entrevistador de manera convencional. Normalmente con un apretón de manos salvo que el entrevistador se dirija de otra forma.
  • Siéntate correctamente pero natural, sin estar demasiado tenso.
  • Presta atención a la forma de dirigirse a ti el entrevistador, es decir, no te sientes hasta que invite a hacerlo y no tutees a menos que lo acepte.
  • Cuida el lenguaje.
  • No interrumpas y deja que el entrevistador tome la iniciativa.
  • Mírale a los ojos y haz notar tu interés con gestos o asentimientos.
  • Contesta sinceramente y de forma positiva hacia tus logros.
  • Piensa antes de contestar.
  • Intenta no utilizar muletillas o expresiones tajantes.
  • Al finalizar la entrevista si te concede tiempo para preguntas, consulta las dudas que tengas, ya que también denota interés.

+ tu perfil psicológico

Los test psicológicos son un complemento dentro de los procesos de selección. Este tipo de herramientas se utilizan para obtener ciertos datos que son difíciles de conseguir mediante otras técnicas.

Este tipo de pruebas deben realizarse de la forma más natural y sincera posible. No intentes manipularlas, ya que existen preguntas de control que pueden llegar a excluirte de un proceso. No hay personalidad buena ni mala, se trata de identificar el mejor candidato para el puesto en función de unas competencia o características definidas por la empresa contratante.

+ Dinámicas de Grupo

La dinámica de grupo es otra alternativa dentro de las técnicas de selección que sirve para comprobar diversos comportamientos o competencias en los candidatos que optan al puesto que se oferta.

Pueden consistir en juegos, pruebas, debates o situaciones simuladas en las que deberás demostrar todas tus capacidades comunicativas, de gestión, organización, trabajo en equipo, creatividad… Se usan en procesos de selección donde las competencias personales, además de la experiencia profesional, son un valor añadido para el puesto.

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