En un 2020 marcado por la crisis, la flexibilidad laboral y la figura de las empresas de trabajo temporal ha sido indispensable. El impacto económico de este tipo de contratación ha contribuido a paliar las consecuencias más negativas de la pandemia en la generación de empleo. Hoy analizamos el Monográfico del Mercado Laboral de febrero de la patronal de empresas de trabajo temporal ASEMPLEO.

La importancia de la flexibilidad

Los cambios constantes en la normativa y la situación impuesta por la pandemia  han puesto de relevancia la flexibilidad laboral como herramienta de ajuste ante situaciones de incertidumbre Los ERTE y la temporalidad han jugado un papel relevante en este caso, ya que gracias a estas herramientas las empresas han podido adaptarse a las necesidades del momento.

Prueba de ello es, por un lado, la fluctuación que han reflejado los contratos temporales como indicativo de la flexibilidad que éstos aportan a las empresas, y por otro la temporalidad ha contribuido a acelerar la recuperación del empleo desde el inicio del verano. En este contexto, las ETT mediaron en uno de cada cinco contratos que se realizaron.

Las ETTs hemos atendido con eficacia la demanda de trabajo, en especial, en aquellos sectores que más lo requerían. Nuestra aportación de experiencia y conocimiento en la materia ha sido de gran ayuda a la hora de crear empleo en un entorno de incertidumbre.

Datos relevantes:

  • • Las ETTs logramos poner en contacto a trabajadores y empleadores en momentos de movilidad restringida, situando un grado de participación de media en un 23,3% en 2020.
  • • La contribución de las ETTs en la introducción de los jóvenes al mercado laboral se refleja en el mes de diciembre, donde la presencia de los menores de 45 alcanzó el 27%,
  • • La jornada completa fue la modalidad en la que más se recurrió a los servicios de las empresas de trabajo temporal.
  • • El peso de la contratación disminuyó con fuerza en el sector hostelero, algo razonable teniendo en cuenta las restricciones de movilidad por la pandemia, que siguen afectando al turismo.

Resulta interesante resaltar el dato que han reflejado las Comunidades Autónomas en la que hay una mayor tasa de participación de las empresas de trabajo temporal. Las empresas ubicadas en estas Comunidades han presentado un menor impacto en el empleo, resistiendo mejor la crisis gracias a este tipo de contrataciones más ágiles y con menos trabas.

En definitiva, el trabajo temporal ha despuntado en un año definido por la incertidumbre, según demuestra el informe de ASEMPLEO. Debemos valorar que estas situaciones requieren de una mayor flexibilidad para adaptarse y que la dificultad de prevenir acontecimientos como los que hemos vivido en el 2020 requieren respuestas rápidas y efectivas.

 

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Consejos para conseguir trabajo en el 2021

febrero 15th, 2021 | Posted by admin in Contratación Temporal | Entrevista | Motivación | Talento - (Comentarios desactivados)

¿Has empezado el 2021 con el objetivo de encontrar tu primer empleo o un nuevo trabajo? ¿Conoces qué están buscando las empresas? Aquí te contamos los mejores consejos para conseguir empleo este 2021.

El trabajo temporal es una de las mejores fórmulas para que consigas el trabajo que siempre has estado buscando. Por ello, desde SeproTem ETT te contamos los tips a considerar para que te sea más fácil encontrar empleo este año.

Tips a tener en cuenta para conseguir empleo en el 2021

Puede que encontrar un mejor puesto de trabajo sea uno de tus propósitos para el 2021. Te dejamos esta serie de consejos para que puedas cumplirlo:

1. Sectores que están en auge

En primer lugar, tienes que de ser consciente de los empleos que están siendo más demandados por las empresas. La pandemia ha afectado de lleno a todo tipo de sectores, pero en tecnología, comercio y telecomunicaciones, así como en el el sector sanitario, la covid-19 ha incrementado la demanda de personal. Si tu perfil se adapta a estos sectores, no dudes en tenerlos en cuenta.

2. Recursos disponibles

Contamos con estupendas opciones para buscar y encontrar empleo. No debes centrarte en una única vía, sino intentarlo por todas. Desde la asistencia a ferias de empleo virtuales a la búsqueda por varias aplicaciones de empleo, pasando, sobre todo, por la ayuda que te puede prestar una ETT especializada que ponga a tu disposición ofertas que se adecuen a tus requerimientos.

3. Creación de una red profesional

La interacción con personas, por ejemplo, en redes sociales, también te puede servir. LinkedIn es una plataforma perfecta para conocer a otros con objetivos similares a los tuyos. En esta red social podrás conocer los consejos más destacados para afrontar una entrevista de trabajo, estarás al día de las novedades de los sectores que más te interesen y podrás tener contacto con departamentos de RR. HH. de empresas que más te gusten.

4. Diferenciación

Una de las claves más importantes a la hora de buscar empleo es apostar por la diferenciación. Transmitir a los reclutadores de una organización que nuestro perfil es el mejor, que podemos aportar algo diferente a la empresa. Para ello, la formación es vital, pero también conocer que habilidades “extra” tenemos y en las que podemos sobresalir. Recordemos que la calidad es más importante que la cantidad y que nuestra flexibilidad será fundamental para acceder al puesto.

5. Voluntariado como arma favorable

En un año en el que se valora mucho el voluntariado, debemos tener en cuenta que ayudar a otros puede ser la puerta de entrada a un empleo retribuido y que, además, da buena imagen en un CV.

Contar con una empresa de trabajo temporal te ayudará a encontrar un empleo. Son muchas las empresas que están buscando talento, incluso en tiempos de pandemia.

En SeproTem te ayudaremos a impulsar tu talento. Queremos ser un trampolín en tu carrera para que puedas llegar a una contratación estable. Nuestra misión es ayudarte a encontrar el trabajo que siempre has estado buscando. Contamos con una amplia bolsa de ofertas de empleo que buscan talento como el tuyo.

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El trabajo temporal, flexibilidad laboral en tiempos de crisis

enero 28th, 2021 | Posted by admin in Contratación Temporal | Talento - (Comentarios desactivados)

La temporalidad como medida de flexibilidad empresarial ha sido una de las herramientas que ha ayudado a las empresas españolas a conseguir un rápido ajuste en los costes laborales por la pandemia del Covid-19. “El recurso a las medidas de flexibilidad externa, como el despido de trabajadores temporales, fue utilizado por todas las empresas en especial las de menor tamaño”, apunta ASEMPLEO, la patronal de empresas de trabajo temporal, poniendo de manifiesto la relevancia de la temporalidad como agente regulador ante shocks exógenos de la economía.

En lo relacionado a la creación de empleo, la incertidumbre que planea sobre determinados sectores provoca que las empresas necesiten contar con un mayor dinamismo a la hora de hacer frente a nuevas contrataciones para adecuarse a los ritmos del mercado.

Como ETT, sabemos de la dificultad que han tenido las empresas para hacer frente a esta situación y nuestro modelo de contratación se ofrece como una solución para responder a las necesidades del mercado en momentos adversos.

Contar con el mejor talento, pero de manera flexible

A medida que la ansiada y urgente recuperación económica empiece a ser una realidad y las empresas vuelvan a crear puestos de trabajo, nos daremos cuenta de cuanto ha cambiado la forma de trabajar de las mismas. Esta crisis ha puesto en relieve que contar con un modelo que aporte flexibilidad puede suponer que aumente su rango de acción ante posibles eventos que escapen de su control.

La EPA muestra que el 80,2% del empleo creado durante el último trimestre de 2020 es temporal, y el 19,8% indefinido, prueba del papel clave las ETT en la recuperación de la actividad.

Atraer el talento y dotarlo de flexibilidad es un ejercicio que debe plantearse como una estrategia. En SeproTem conocemos la necesidad de toda empresa de asumir de forma ágil cambios tan drásticos como los que hemos vivido. Y que la capacidad de rodearse de partners capaces de enfrentarse a esos cambios de forma conjunta puede suponer la diferencia entre el éxito o el fracaso.

En SeproTem ETT encontrarás un proveedor que siempre estará a tu lado cuando más lo necesites. Contacta con nosotros y te contaremos todo lo que podemos hacer por ti.

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Hombre en plataforma logística

En un mercado globalizado e hiperconectado, la internacionalización de las transacciones y los procesos productivos automatizados han convertido en realidad la consolidación de los e-commerce. Como parte de esta consolidación, es lógico pensar en que estas compañías demanden un apoyo logístico capaz de hacer una gestión eficiente de su cadena de suministro.

Por la otra parte, tenemos a los consumidores que exigen cada vez más procesos de compra ágiles y efectividad y ligereza a la hora de recibir sus productos o servicios, razón suficiente para que la innovación, la tecnología en los procesos logísticos y la optimización de costes, sean los grandes retos de las empresas.

El sector se encuentra tan dinamizado que ahora mismo está al alcance de la mano de empresas de todos los tamaños la posibilidad de ser más competitivas de lo que habían sido hasta ahora.

Los nuevos hábitos de consumo y la especial apuesta de los consumidores por el e-commerce quedan bastante claros si analizamos los datos del SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal). El pasado septiembre del 2020 se firmaron 123.926 contratos en el sector logístico, una cifra bastante parecida a la de septiembre del 2019 (123.589 contratos). Una importante recuperación desde el batacazo de abril donde se tocó fondo con tan solo 57.800 contratos. Posicionando la logística como el sexto sector en generar más empleo en septiembre del 2020.

La importancia de contar con el mejor talento

Para responder a la fuerte demanda, las empresas del Sector Transportes y Logístico necesitan contar con el mejor talento flexible y en el momento preciso.

Gracias a nuestra amplia experiencia en el sector, en SeproTem lo sabemos y te ayudamos en la búsqueda y selección del mejor talento, con el dinamismo que tu empresa necesita. Seleccionamos candidatos especializados a nivel directivo, mando intermedio y técnicos cualificados y no cualificados en el área de logística y distribución.

¿Cómo lo hacemos?

Lo primero será analizar las necesidades de tu compañía, con ello identificaremos los perfiles específicos que se adapten a todos los requisitos y, sobre todo, que encajen plenamente en tu cultura corporativa.

Nuestros consultores especializados en logística y transportes cuentan con la experiencia y profundo conocimiento de la industria, algo indispensable para comprender tus necesidades y seleccionar el talento que tu empresa necesita.

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A los menores de 25 años se les pone cada vez más difícil encontrar su primer empleo.  Según ASEMPLEO“La probabilidad de encontrar una primera experiencia laboral se reduce por debajo del 10% en 2019, aunque la temporalidad siga siendo la vía de acceso al mercado de trabajo de los jóvenes.”

Mujer joven trabajando

Los datos publicados esta semana por la patronal de Empresas de Trabajo Temporal, ASEMPLEO, analizan los microdatos de la EPA durante el 2019, poniendo de manifiesto que para los jóvenes ya no solo es complicado encontrar su primera experiencia laboral, sino que la probabilidad ha pasado del 10,1% en el 2018 al 8,9% en el 2019, reduciéndose 1,2 puntos porcentuales en un año.

La temporalidad como solución

El contrato temporal ha seguido siendo la modalidad más usada para facilitar la inserción laboral de jóvenes sin experiencia al tejido empresarial español.

Los datos demuestran que la probabilidad de acceder a un primer empleo para un menor de 25 años desde un contrato temporal es del 7,9% y a través de un indefinido solo del 0,5%.  Entre los que consiguieron un empleo, cerca del 90% lo hizo a través de un contrato temporal.

Trabajo temporal, un trampolín para llegar a la contratación estable

Las Empresas de Trabajo Temporal, tenemos una doble responsabilidad.  Por una parte, con nuestros clientes para ser capaces de facilitar la puesta a disposición de personal preparado que cubra sus necesidades, bien sea por aumento puntual de la demanda, sustituciones por baja o por la estacionalidad propia del negocio.
Y por la otra con nuestros candidatos, la materia prima de nuestro negocio. Sabemos que la estabilidad en el trabajo es la gran aspiración de todo demandante de empleo, nuestro objetivo es consolidarnos como herramienta para conseguirlo.

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Employer Branding y Contratación Temporal

julio 3rd, 2019 | Posted by admin in Artículo | Contratación Temporal | Employer Branding - (Comentarios desactivados)

Artículo de Miguel Ángel Sevil Grimal, director de Comercial y de Marketing para la revista “Equipos y Talento”

Hoy en día, un proceso de reclutamiento empieza mucho antes que la entrevista. Los candidatos tienen en sus manos mucha información sobre las empresas, empleadores y entrevistadores, siendo especialmente críticos con esta. La red ha abierto las puertas de la información para todos, permitiendo a los candidatos crearse una opinión previa de la filosofía de la empresa antes de aplicar para un puesto.

Personas sujetando cartel_Employer Branding

Todo esto, lleva a las empresas a que, si quieren atraer talento, deben cuidar su imagen de marca ya no solo para sus clientes, sino también para sus potenciales candidatos, dado que será decisivo para que los candidatos potenciales muestren interés en alguna de las ofertas.

Pero en este tema no vale todo, no es cuestión de vender humo, los cimientos de la empresa tienen que ser sólidos y se tiene que trabajar desde dentro. Consiste básicamente en una comunicación clara, fiel y transparente de lo que es la compañía, mostrando la filosofía, valores y forma de trabajar en la empresa.

De la misma forma, la puesta en marcha de todo el proceso de selección también puede afectar de mejor o peor manera a la imagen de nuestra marca como empleadores.  Se pueden realizar estupendas campañas de comunicación incapaces de cambiar la opinión de un candidato sobre una compañía en la que ya ha tenido una mala experiencia durante un proceso de selección.

El Candidato en el Centro

En el caso de los clientes, la fidelización consiste en que sean leales a nuestros productos o servicios por encima de la competencia y que esta relación sea duradera en el tiempo. Para el caso de los candidatos consiste en conseguir que ellos seleccionen nuestra compañía y el puesto que le estamos ofertando. La practica nos ha demostrado que la mejor forma de conseguirlo es poniendo al candidato en el centro del proceso de selección.

En nuestro caso, al ser una ETT es vital que nuestros candidatos confíen en nosotros, su talento es nuestra razón de ser.  Nosotros trabajamos para que nuestras empresas cliente siempre consigan el mejor talento en situaciones donde la flexibilidad es la pieza clave.

Alinear la estrategia de reclutamiento de nuestros clientes con la nuestra es un proceso natural y normalizado, ya que consideramos que el perfil profesional y personal del candidato tiene que encajar con la filosofía y valores de la empresa que nos lo está solicitando. Para nosotros, la temporalidad de un primer contrato no implica la temporalidad en la empresa, nuestra mayor ilusión es que, a raíz de un contrato temporal nuestro candidato consiga la estabilidad. Motivo por el cual nos esforzamos en que cada uno de nuestros candidatos encaje al 100% con los valores y filosofía de nuestros clientes.
En SeproTem cuidamos a nuestros trabajadores y candidatos desde dos puntos de vista, cuidando nuestro Employer Branding y encajando estas estrategias con el perfil del cliente.

Valor Diferencial

No sería nada nuevo, decir que, para captar los mejores candidatos, tenemos que tener una empresa atractiva con un valor diferencial que haga que se decanten por nuestros puestos de trabajo y no por otros, en el caso de la contratación temporal esto supone todo un reto ya que, ser capaces de atraer a los mejores profesionales, depende directamente de lo que le podamos ofrecer y aquí cuenta la reputación, filosofía y valores tanto nuestra, como Empresa de Trabajo Temporal, como de la empresa cliente y lo que le pueda ofrecer.

A mejor posicionamiento en Employer Branding, mayor probabilidad de captación de grandes talentos, eso es indiscutible, pero no olvidemos que se trata de una carrera de fondo. El Employer Branding tiene que ser algo mas que un nombre bonito y tiene que estar realmente implantado en todos y cada uno de los integrantes de nuestra empresa, convirtiendo a nuestros trabajadores en embajadores de nuestra marca.