Employer Branding y Contratación Temporal

julio 3rd, 2019 | Posted by admin in Artículo | Contratación Temporal | Employer Branding - (Comentarios desactivados)

Artículo de Miguel Ángel Sevil Grimal, director de Comercial y de Marketing para la revista “Equipos y Talento”

Hoy en día, un proceso de reclutamiento empieza mucho antes que la entrevista. Los candidatos tienen en sus manos mucha información sobre las empresas, empleadores y entrevistadores, siendo especialmente críticos con esta. La red ha abierto las puertas de la información para todos, permitiendo a los candidatos crearse una opinión previa de la filosofía de la empresa antes de aplicar para un puesto.

Personas sujetando cartel_Employer Branding

Todo esto, lleva a las empresas a que, si quieren atraer talento, deben cuidar su imagen de marca ya no solo para sus clientes, sino también para sus potenciales candidatos, dado que será decisivo para que los candidatos potenciales muestren interés en alguna de las ofertas.

Pero en este tema no vale todo, no es cuestión de vender humo, los cimientos de la empresa tienen que ser sólidos y se tiene que trabajar desde dentro. Consiste básicamente en una comunicación clara, fiel y transparente de lo que es la compañía, mostrando la filosofía, valores y forma de trabajar en la empresa.

De la misma forma, la puesta en marcha de todo el proceso de selección también puede afectar de mejor o peor manera a la imagen de nuestra marca como empleadores.  Se pueden realizar estupendas campañas de comunicación incapaces de cambiar la opinión de un candidato sobre una compañía en la que ya ha tenido una mala experiencia durante un proceso de selección.

El Candidato en el Centro

En el caso de los clientes, la fidelización consiste en que sean leales a nuestros productos o servicios por encima de la competencia y que esta relación sea duradera en el tiempo. Para el caso de los candidatos consiste en conseguir que ellos seleccionen nuestra compañía y el puesto que le estamos ofertando. La practica nos ha demostrado que la mejor forma de conseguirlo es poniendo al candidato en el centro del proceso de selección.

En nuestro caso, al ser una ETT es vital que nuestros candidatos confíen en nosotros, su talento es nuestra razón de ser.  Nosotros trabajamos para que nuestras empresas cliente siempre consigan el mejor talento en situaciones donde la flexibilidad es la pieza clave.

Alinear la estrategia de reclutamiento de nuestros clientes con la nuestra es un proceso natural y normalizado, ya que consideramos que el perfil profesional y personal del candidato tiene que encajar con la filosofía y valores de la empresa que nos lo está solicitando. Para nosotros, la temporalidad de un primer contrato no implica la temporalidad en la empresa, nuestra mayor ilusión es que, a raíz de un contrato temporal nuestro candidato consiga la estabilidad. Motivo por el cual nos esforzamos en que cada uno de nuestros candidatos encaje al 100% con los valores y filosofía de nuestros clientes.
En SeproTem cuidamos a nuestros trabajadores y candidatos desde dos puntos de vista, cuidando nuestro Employer Branding y encajando estas estrategias con el perfil del cliente.

Valor Diferencial

No sería nada nuevo, decir que, para captar los mejores candidatos, tenemos que tener una empresa atractiva con un valor diferencial que haga que se decanten por nuestros puestos de trabajo y no por otros, en el caso de la contratación temporal esto supone todo un reto ya que, ser capaces de atraer a los mejores profesionales, depende directamente de lo que le podamos ofrecer y aquí cuenta la reputación, filosofía y valores tanto nuestra, como Empresa de Trabajo Temporal, como de la empresa cliente y lo que le pueda ofrecer.

A mejor posicionamiento en Employer Branding, mayor probabilidad de captación de grandes talentos, eso es indiscutible, pero no olvidemos que se trata de una carrera de fondo. El Employer Branding tiene que ser algo mas que un nombre bonito y tiene que estar realmente implantado en todos y cada uno de los integrantes de nuestra empresa, convirtiendo a nuestros trabajadores en embajadores de nuestra marca.